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岗位责任制
作者:  文章来源:  时间:2015-06-09      
 

 

 

一、岗位责任制是指各单位按照“三定”方案确定的总体职能、职位说明书,明确职能分解后每一岗位的职责、任务、目标要求等,并要求落实责任的制度。

二、岗位责任制的原则:

1、因事设岗、职责相称;

2、权责一致、责任分明;

3、任务清楚、要求明确;

4、责任到人、便于考核。

三、岗位责任制主要包括以下内容:

1、本机关的主要职能;

2、具体岗位的设置及其职责;

3、上述内容如按年制定,应把年度工作任务、目标纳入其中。

四、领导岗位要明确一岗双责的要求,既要抓好股室业务工作,也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。

五、建立岗位责任制考评、检查制度。单位人事部门要将岗位责任制列为年终考核的主要内容,年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结,并在一定范围内述职,接受评议。

六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代替履行(特别是对外服务窗口岗位),避免因责任人离开而耽误工作。

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